貴社で活躍できる人材を探す「人材・組織診断ＣＵＢＩＣ」で、以下の内容を診断して人材採用についてのお悩みを解決します。

1. 性格・個性面・・・どういう性格、パーソナリティか。気質、態度、性格など
2. 興味・価値観・・・どういう関心事、興味領域を持っているか。生活の態度
3. 社会性・・・基礎的な職場での行動特性
4. 意欲・やる気・・・どういうことに意欲、やる気を出すか。基本的欲求、社会的欲求

助成金とは、言うなれば返済不要の融資（資金）です。

当事務所では厚生労働省管轄助成金をメインに申請代行を行っていますが、その他の経済産業省管轄、市区町村管轄助成金も対応いたします。

• 外部相談窓口
• 就業規則改定及び従業員への周知・啓発

福利厚生ではなく経営戦略としてのワークライフバランス。これを組織内で実現するための、働き方の見直しを行うコンサルティングです。

社会保険労務士以外の他士業その他業種と手を取り合い、東海地区の専門家集団＜一般社団法人ワークライフバランス東海＞の設立に携わっている当事務所だからこそ提供できるノウハウをもとに、企業の課題に応じたコンサルティングプランを策定。

今までの長時間残業に頼った働き方では、企業経営は立ち行かなくなります。育児や介護などの事情を抱えた労働時間に制約のある社員は年々増え続けるため、長時間労働できる人材しか生き残れないという組織のままでは人材を確保できなくなるのです。誰もが短時間で成果を出せるよう働き方を見直すメリットは、残業削減や社員の離職を防ぐことにとどまりません。様々な立場の社員を登用するからこそ、多様化した市場のニーズに適合した商品・サービスの開発も可能になるのです。

人事制度設計に強みを持つ当事務所の知識と経験を生かし、IPO支援（新規上場支援）を行っています。金融市場から資金調達がスムーズになる、知名度が高まることで企業の信頼性が増すといった、IPO取得・新規上場によって得られるメリットをもたらすサポートをさせていただきます。

また、企業に関わる法律がランダムに改正されているなか、各種変形労働時間制や裁量労働制の導入・運用のアドバイスや、契約期間や解雇に伴うトラブルを防ぐノウハウの共有など、人事・労務管理に関するサポートも行っています。

整備された体制づくりと企業様の発展、そして何よりIPO実現に向けてご一緒に尽力させていただきます。新規上場をお考えの企業様は、ぜひご相談ください。